工作服,不少大型的公司或工廠都會有。由于它代表著一個公司的企業文化,它有著宣揚與提示含義,而且在一些特別職業,工作服有著防護作用。可是每個公司的采購人員卻不必定對工作服的檢驗規范有所了解,因此也不會擬定相關的要求。由于作業服屬于大批量的訂貨,如果呈現問題,丟失將會很大,所以各個公司廠家如果不把握其中的檢驗規范,一旦遇上了不合格的作業服,就會呈現巨大丟失,耽擱自身作業。為了讓我們能夠更深化地了解這方面的常識,今日小編為我們敘述怎么擬定工作服訂做檢驗規范。
針對怎么擬定作業服檢驗規范這個問題,首要我們要從面料上進行介紹。最基本的條件,是作業服廠家為公司供給的服裝都不能有褪色的問題,如若一個公司的工作服不斷褪色,那么最終穿出來的作用仍是一致的嗎?其次,質地(成分、手感、光澤、織物組織等)、圖案及繡花(方位、面積)應與要求相符,面料這些不能有緯斜的現象。當然如果服裝外表織紋高低不平,這是更不能夠呈現的。
再者,油漬、筆漬等各種污漬在工作服里邊不能呈現,色差等現象更是不允許,如果有些公司的工作服是套裝,那么上裝和下裝之間也不能夠有顯著的色差。
當然,針對如何制定工作服驗收標準這個問題上,外觀條件也是要作為考察標準的。公司收到的工作服無論是在款型還是樣式上,都應該要符合自身的要求。另外還應符合“肩部平服、肩縫順直、兩肩寬窄一致,拼縫對稱;袖子長短、袖口大小、寬窄一致,袖袢高低、長短寬窄一致;若從袖里封口的款式,封口長度不能超過10公分,條紋要對準確„„”等要求。線路均勻平直這些都是最基本的
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