發揮三個作用，促進企業發展
——振容集團黨建工作經驗材料
谷里街道振容集團黨支部，多年來始終加強支部的自身建設，在非公經濟黨建工作中，定準位置，創新方法，通過加強黨組織的管理，充分發揮黨員在技術革新和企業文化塑造中的主導作用，確立了支部在企業中的核心地位，增強了企業的吸引力、號召力和凝聚力，推動了企業的良性發展。
一、通過強化思想建設、組織建設和黨員管理，充分發揮黨組織在企業發展中的領導核心作用
1．堅持以“三個代表”重要思想為指導，確立黨組織在企業中的組織領導作用。振容集團過去企業黨建基礎較好，對黨建工作的認識程度高，改制后，非公經濟黨組織很快設立，并把組織機構建立在生產、研發、營銷等關鍵環節上，形成了產研銷一條龍，決策、管理、生產、銷售全方位立體的黨員分布體系，確保黨支部在企業組織體系中的延伸覆蓋，成為堅強的戰斗堡壘，依靠黨員先鋒模范作用的發揮，使黨的影響力能夠深入到企業的每一個角落。
2．立足企業抓黨建，不斷提出清晰的思路，促進企業發展壯大。振容黨支部發揮黨員員工“本領特別強，素質特別高，團結特別緊”的特點，積極調研，群策群力，先后向企業提出過“依靠科學管理把企業做好，依靠技術創新把企業做強，依靠資本經營把企業做大做強”的企業發展思路；“以事業心凝聚人，以責任心鞭策人，以寬容心善待人，以恩慰心留住人”的用人管人思路；“用法律法規來規范企業行為，靠法律法規來維護企業權益”的企業管理思路。以這些具有指導性、前瞻性、可操作性的思路，作為企業發展前進的指路燈、凝聚人心的粘合劑。
3．通過加強黨支部的自身建設，做好黨員教育管理，積極促進企業健康成長。多年來，振容黨支部一直把對黨員的教育管理作為一項經常性的工作。開展業余黨校和周末黨課等活動，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝每一個黨員的頭腦；不斷改善黨員的知識結構，促進員工隊伍的新舊替換，對員工實行“送出去，請進來”的培養戰略，每年集團都要在優秀職工中選出50多名外出培訓，學成歸來后，他們都成為各條戰線的中堅力量。在抓學習、抓發展的同時，振容黨支部注重發揮黨員的先鋒模范作用。黨員徐正凱，工作勤勤懇懇，一絲不茍，每次在惡劣天氣里，都主動放棄回家休息，協助保安在工廠里進行巡查，防止企業財物受損。黨員陳安平，每逢周末，不計報酬，主動利用自己的休息時間對公司的設備進行改造試驗，為企業設備的更新換代節約資金。在大批優秀事跡中，涌現出一批像老黨員、創業元勛、省級勞模張有龍同志一樣愛廠如家的“振容人”。
二、通過引導黨員積極投身企業技術創新活動，充分發揮黨組織在企業發展中的競爭力作用。
1．引導黨員在科技創新中發揮先鋒模范作用。絕大多數黨員都奮戰在科研第一線，擔負著技術帶頭人的重任。他們不僅勇挑重擔，而且帶領廣大員工共同完成技術創新任務。振容集團黨支部以技術革新的突破口，建議董事會建立自己的研發中心，革新產品的生產工藝，降低成本，研發新產品，提高產品科技含量。以前，企業的主打產品-----干桶封閉器是以車床加工為主，質量不穩定，操作難度大，工人勞動強度大。在技術部部長、支委孫家材的帶領下，發展革新加大了力度，十幾名科研人員經過數年寒暑，終于研究成功輪擠壓工藝。這是具有國際領先水平的鑄造技術，保證了企業至今能在國內同行業中屹立不倒。
2．引導黨員積極參加技術創新。體制和機制的創新，使集團生產一線的黨員、職工對產品技術研發、革新加大了力度，比學趕超蔚然成風。技術部每年向知識產權局申請職工發明的專利5至8項，使集團在科技創新上不斷上新臺階，產品的核心競爭力不斷增強。
3．堅持以人為本，以發揮人力資源最佳效益促進企業發展。對在企業研發中心做出突出貢獻的職工，集團黨組織及時將他們發展成為黨員，并充實調整到生產管理的各個環節中，使企業始終保持以科學創新為龍頭，以黨員的先進性影響示范教育廣大職工群眾，使職工整體素質不斷提高，生產力不斷進步。努力奮斗終得豐碩成果，振容集團近年來新研發的RM橋梁錨具、預應力產品、精蒸餾塔、太陽能熱水器等產品行銷全國，部分產品出口美國、敘利亞。集團去年銷售額突破一個億，固定資產由原有的1000多萬元增至4000多萬，而且每年還在以20%左右的速度遞增。
三、通過加強企業文化建設，做好思想政治工作，充分發揮黨組織在企業發展中的凝聚力作用。
1．加強責任感。責任文化是振容集團企業文化的核心。集團支部身先士卒，敢為人先，率先組織職工黨員學習企業的各項規章制度，還進行相關的考試。學成后的黨員一方面在平時的工作中帶頭遵紀守法，另一方面在群眾中積極宣傳，不斷增強職工的榮譽感和責任感。經過多年來，在黨支部帶領下，經過全體員工共同努力，在企業中營造出良好的企業文化氛圍。現在，誠實勞動、守法經營已經成為企業行為的第一準則，敢于負責、勇于擔責已經成為廣大員工的自覺行為。
2．營造歸宿感。集團黨支部提出以“集團是我家，我為我家做貢獻”作為企業文化的宗旨，將集團的生存、發展壯大與每一名干部職工捆綁在一起，榮辱與共，團結協作。每當企業職工家庭出現生老病死重大變故，企業都由支部書記領頭，工會主席和部門負責人一同到企業職工家中表示慰問，使職工真正感覺自己是企業大家庭的一員。
3．樹立信任感。一是積極協助企業作好防止職務犯罪工作。二是協助企業為全體職工做好社保工作，解決了職工的后顧之憂。同時，黨支部還通過工會、婦聯、共青團、商會等群團組織的活動解決職工合法權益、企業所有者權益保障工作，疏通和理順了企業和企業、企業和職工、職工與職工之間的關系，增強了企業的活力和凝聚力，調動了廣大職工的積極性和創造性。企業的效益逐步得到提高，企業職工對企業黨組織也越來越信任和依賴。
